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作者:宫坂纯一(日)

出版社:企业管理出版社

译者:赵兴昌/等

出版年:1996-09

页数:263

定价:14.00

装帧:平装

ISBN:9787800017285

作者简介

作者简介

1948年出生,1976年毕业于神户大学商学院

1983年在神户大学(神户大学)获得商业科学博士学位。当前NARA

工业大学经济系教授。

在作者的研究活动中,我们经常关注“管理对人类意味着什么?”

“正义”或“为什么人们工作”的问题。作者经常带着这个问题。

从权力、管理和国际比较的角度,通过前苏联,

比较美国、日本等国家的管理现状,开展研究活动。近几年

1989年,作者的关注领域扩展到了企业社会的道德状况(职业道德)。

科学研究。根据职业道德的思想,企业应该在哪些方面开展工作?

什么程度的变化?作者对这个问题的强烈兴趣促使他这样做。

深入研究。以往的研究成果已以出版物的形式正式发表。

主要成果如下:

1.苏联劳务管理论(1977)的千仓研究

2.第2条。社会主义竞争论的发展(1981)的千仓研究

三。现代苏联劳务管理概况钱沧研究(1987)

第四章。社会主义经营与动力中央经济学会(1989)

5.黄羊工作室,报酬管理(1989)

6.黄羊工作室,经营管理论(1991)

第七章。黄羊工作室,日本经营概说(1994)

8.现代企业的道德行为前仓研究(1995)

此外,还翻译了以下作品:

1.巴伊卡比奇的千仓研究美国经营学批判(1982)

2.第2条。Hickart's 社会主义生产集体的科学 Sugiyama书店(1983)

年)

三。国际IDE研究小组,欧洲劳务关系(共译),Feige(1983)

年)

第四章。Sugiyama书店,苏联管理论基础,作者:Rafrekov和Kuritsk

(1984年)

5.汤姆森和贝德玛,美苏比较经营学(共同翻译)(1986)

年)

目录

目录

前言

第一章 劳动、组织、管理

第一节 组织与管理

第二节 劳动与管理

第二章 经营管理周期

第一节 计划

一、计划的内容

(一)计划的意义

(二)计划的内容

二、经营战略

(一)经营战略的意义

(二)产品组合经营

第二节 组织

一、组织的内容

二、作为组织结果的组织结构――信息沟通网络的

建立

(一)职能分化

(二)直线和参谋

(三)权力的明确化

(四)组织的基本形式

第三节 激励

一、激励的内容

二、诱因与贡献的平衡

第四节 控制

一、控制的内容

二、控制技术

(一)预算控制

(二)士气调查

第三章 作为管理主体的经营者

第一节 经营者的社会地位

一、支配的根据

二、最高经营组织

第二节 职业领导的确立

第四章 资本主义管理的确立

――计划与执行分离的确立

第一节 泰勒体系的建立

一、从放任管理到科学管理

二、定额管理的建立

第二节 作为支配机关的官僚制组织

一、作为合法支配机关的官僚制

二、企业的官僚制化

第五章 人际关系论的挑战

第一节 霍桑试验

一、作为研究开端的照明实验

二、继电器装配实验室

三、第二次继电器装配团体实验与云母片剥离作业实

验室

四、面谈计划

五、配电器绕线作业观察实验室

第二节 人际关系论提出的问题及其限度

一、异化被克服了吗?

二、经济人在现实中被否定了吗?

第六章 向官僚制组织挑战

第一节 作为克服官僚主义机构的事业部制组织

第二节 项目组织的出现

第三节 引人注目的矩阵组织

第四节 对网络组织的关心

第七章 动力论的新发展

第一节 动力内容理论

一、马斯洛的需求五层次说

二、奥德佛的ERG理论

三、赫兹伯格的激励、保健理论

四、麦克罗兰的达成动机

第二节 动力过程理论

一、期望机制

二、一体化机制

第八章 参与管理

第一节 什么是参与经营

第二节 企业水平上的参与经营

一、劳资协商制

二、工人董事制

第三节 作业现场水平上的参与经营

一、个人参与经营――目标管理

二、团体参与经营

(一)自律作业团体

(二)日本的小团体活动

第四节 从参与到自主管理

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